I ngach bord stiúrthóirí bíonn duine a labhraíonn is tapúla agus is diongbháilte faoi AI. Chonaic an duine sin píolóta, labhair le soláthraí, nó léigh alt a shíleadh cinnte. Ní fadhb é sin ann féin. Tagann an fhadhb chun cinn nuair a chinneann an guth sin, gan aon duine a bheith tar éis cinneadh a dhéanamh air, an ord: cén roinn a fhaigheann acmhainn AI sannta ar dtús, cé na tascanna a ndéantar scrúdú orthu agus cé nach ndéantar. Ní mar go bhfuil an t-eolas is mó ag an duine sin, ach mar gur é an duine sin a labhraíonn is airde.
Is fadhb chinnteoireachta é sin, ní fadhb theicneolaíochta. Agus is é go beacht an cineál athraithe ina n-éiríonn straitéis as feidhm go ciúin: an toimhde go bhfuil tosaíochtaí sa bhord stiúrthóirí bunaithe ar fhíricí, cé go bhfuil siad i ndáiríre bunaithe ar chumas áitithe.
Ní tharlaíonn sé mar thionscadal le dáta tosaithe nuair a ghlacann AI obair ar láimh. Tarlaíonn sé i gcodanna: tasc a láimhseálann AI go hiomlán, tasc ina ndéanann AI moladh agus daonna a cheadaíonn nó a dhiúltaíonn le cúis, agus tasc a fhanann ina obair dhaonna. Ritheann na trí chatagóir sin trí gach roinn, agus athraíonn an cionroinnt de réir cuideachta, de réir próisis agus de réir ama.
Fad is atá an chionroinnt sin doiléir, líonann duine an bhearna le tuairim. Na cuideachtaí a bhfuil an bhearna sin líonta acu le pictiúr de na tascanna féin, níl an fhadhb sin acu mar go bhfuil an díospóireacht réitithe — tá sí acu mar nach gá an díospóireacht a thuilleadh. Athraíonn an cheist ó "cé atá ceart" go "cad a deir liosta na dtascanna".
Cuireann an tástáil bhrú a úsáidimid dhá rud taobh le taobh. Ar thaobh amháin pictiúr ón taobh amuigh: sonraí earnála, cloig rialála, comharthaí poiblí faoi cad atá iomaitheoirí ag déanamh cheana. Ar an taobh eile féinphlota d'fhoireann bhord stiúrthóirí féin: cá gceapann gach ball den bhord go bhfuil AI ag glacadh tascanna ar láimh cheana, agus cá gceapann siad nach bhfuil.
Ní é an pointe go gcaithfidh pictiúr amháin an ceann eile a shárú. Is é an pointe go dtagann difríochtaí idir an dá phictiúr sin le feiceáil, agus go ndeir difríocht rud éigin. Má tá an domhan seachtrach chun cinn cheana féin le tasc a mheastar go hinmheánach mar "obair dhaonna" fós, is comhartha é sin le scrúdú, ní le neamhaird a dhéanamh air nó é a bhrú. Cad a dhéanann tú leis sin — tasc a mheasúnú go tapúla, foireann a bhaint isteach níos luaithe — fanann sé sin ina chinneadh de chuid an bhoird stiúrthóirí féin. Soláthraíonn an tástáil bhrú an codarsnacht, ní an chonclúid. Cad ba chóir do bhall boirde nach roinnt an pictiúr sin a dhéanamh leis sin ansin, braitheann sé ar an chúis go bhfuil pictiúr difriúil ag an duine sin: eolas difriúil, taithí dhifriúil, nó leas difriúil.
Seans reatha de thuairimí atá sa féinphlota, ní d'fhíricí. Má cheapann triúr de na cúig bhall boirde an rud céanna faoi thasc, ní chiallaíonn sé sin go bhfuil an ceart acu — ciallaíonn sé go bhfuil siad ar aon fhocal. Ní deimhniú ón chleachtas é comhaontú laistigh de bhord stiúrthóirí.
Tá a theorainn féin ag an phictiúr seachtrach: tá sonraí earnála agus comharthaí poiblí chun deiridh ar an réaltacht, agus iomaitheoir a fhógraíonn rud éigin, ní gá go bhfuil sé ag obair aige cheana féin. Le chéile, tugann an dá phictiúr leid ar cá gcaithfidh an comhrá a dhul, ní ráiteas ar cá gcaithfidh an comhrá a chríochnú.
Agus deir toradh rud éigin go príomha nuair a bhíonn difríocht ann. Má ritheann an phictiúr sheachtrach agus an féinphlota gar dá chéile, tá sé sin sásúil, ach ní dheimhníonn sé go bhfuil an toimhde ceart — ní dheimhníonn sé ach nár chuir aon duine ina choinne. Is cineál deimhneachta difriúil é sin ná mar a ghlactar leis go minic, agus is fiú an difríocht sin a bheith ar eolas sula mbunaíonn tú cinneadh air.
Faigheann gach toimhde sa straitéis stádas: an bhfuil sí fós bailí, nó ar imigh sí as feidhm go ciúin gan aon duine í a chúlghairm? Is ceist dhifriúil í sin ná "cé atá ceart faoi AI", agus dá bhrí sin níos lú íogair don ghuth is airde. Ní hé an cheist a thuilleadh cad a cheapann duine faoin todhchaí, ach cathain a scrúdaíodh toimhde ar leith go deireanach agus ar bhonn cén fíric. Athraíonn cé chomh minic agus gur gá sin a dhéanamh arís de réir toimhde agus de réir luas an mhargaidh — léann tú é sin níos mionsonraithe ag cé chomh minic agus a chaithfear toimhde faoi AI a dheimhniú arís.
Seachnaíonn sé seo gaiste eile freisin: mearbhall a dhéanamh idir tástáil rathúil agus straitéis inbhuanaithe. Ní deir píolóta a n-oibríonn in aon fhoireann amháin faic fós faoin gcuid eile den chuideachta, agus déileáiltear leis an difríocht sin i cén fáth nach straitéis fós é píolóta AI. Aon duine nach ndéanann an idirdhealú sin go sonrach, tá an baol ann go dtógann rathúlacht sheansúil ionad ord réasúnaithe.
Ní uirlis é seo chun a chinneadh cé ba chóir a imeacht nó cé a bhfuil a phost iomarcach. Cad a dhéanann fostóir le toradh anailíse den sórt sin i leith foirne, tagann sé faoi cheanglais dhlíthiúla féin agus faoi fhreagracht féin; ní dhéanaimid an mheasúnú sin agus ní chuirimid ina ionad é. An rud a chuirtear ar fáil anseo, is pictiúr fíriciúil de thascanna: cén chuid den obair is féidir le AI a dhéanamh cheana féin, cén chuid ar féidir a dhéanamh le maoirseacht, agus cén chuid a fhanann mar obair dhaonna. Freagraíonn scanadh oibre FTE TO AI an cheist sin go beacht, arna cur i bhfeidhm ar thascanna do chuideachta féin, de réir tasc agus ní i gcoitiantacht.
Más mian leat a fháil amach an bhfuil an ord i do bhord stiúrthóirí féin bunaithe ar fhíricí nó ar chumas áitithe, ní taighde mór é an chéad chéim ach fardal gairid: cé na toimhdí atá i do straitéis, agus cathain a deimhníodh gach ceann acu go deireanach. Sin go beacht a sholáthraíonn an tseiceáil toimhdí saor in aisce — babhta gairid ina n-ainmníonn tú do phríomhthoimhdí agus ina bhfeiceann tú, de réir toimhde, cathain a tástáladh í go deireanach. Tá an tástáil bhrú iomlán, leis an phictiúr seachtrach agus an féinphlota taobh le taobh, á tógáil faoi láthair.
Stel uw vraag. Vaak zit de echte vraag een laag dieper — daar mag ik naar vragen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.