I n-eagraíocht ina dtosaíonn AI ag glacadh seilbh ar thascanna, ní tharlaíonn sé sin ag an am céanna do gach duine. Is é an fostaí a dhéanann an tasc go laethúil a thugann é faoi deara den chuid is mó ar dtús: téann cuid den obair níos gasta, nó déanann uirlis rud a bhí ag teastáil comhghleacaí ina leith roimhe seo. Feiceann an bainisteoir é níos déanaí, nuair a athdhéantar an patrún agus a roghnaíonn duine é a thuairisciú — nó nach roghnaíonn. Ní fheiceann an bord stiúrthóirí é go dtí go n-aistrítear é ina uimhir: níos lú fostaithe conartha, post nach líontar, foireann a dhéanann níos mó oibre gan méadú foirne.
Sin an ord agus is é sin an fadhb. Ní mar go bhfuil aon duine faillíoch, ach mar nach í an áit ina bhfeictear aistriú ar dtús — an t-urlár oibre — an áit, den chuid is mó, ina ndéantar toimhdí straitéiseacha a athbhreithniú. Faoin am a shroicheann an aistriú bord na stiúrthóirí, uaireanta níl an toimhde ann le míonna anuas.
Na trí chatagóir a thagann suas i gcónaí sa chomhthéacs seo: tascanna ar féidir le AI seilbh iomlán a ghlacadh orthu, tascanna ina ndéanann AI an obair faoi mhaoirseacht dhaonna a fhormheasann nó a dhiúltaíonn le cúis, agus tascanna a fhanann mar obair dhaonna. Níl aon cheann de na trí sheasta. Tasc a bhí sa tríú catagóir an bhliain seo caite, féadfaidh sé a bheith sa dara catagóir i mbliana. Ní rud é seo a shocraítear uair amháin agus a mhaireann amhlaidh ina dhiaidh sin — is rud é a athraíonn, de réir tasc, de réir foirne, agus ní ag an ráta céanna i ngach áit.
Sin an fáth a bhfeiceann dhá chuideachta comhchosúla san earnáil chéanna réaltacht dhifriúil. Tá próisis ag an gcuideachta amháin a bhfuil sé éasca iad a roinnt ina gcéimeanna in-athdhéanta; tá an aistriú sofheicthe agus tapa ann. Tá obair ag an gcuideachta eile atá fite fuaite go mór le eisceachtaí, comhthéacs agus caibidlíocht; athraíonn níos lú ann, nó níos déanaí. Níl an difríocht sa uaillmhian nó sa bhuiséad. Tá sí i nádúr na hoibre féin, agus i gcé chomh maith agus a thuigeann duine san eagraíocht an obair sin.
Stiúrann an bord stiúrthóirí ar iomlánaithe: ioncam in aghaidh na foirne, aga tríd an bpróiseas, costais in aghaidh an choibhéis lánaimseartha (fte). Is annamh a fheictear aistriú ag leibhéal an tasc trí sin go dtí go bhfuil sé mór go leor chun tionchar a imirt ar an iomlánú. Roimhe sin, leanann an toimhde faoin straitéis — "éilíonn an próiseas seo an leibhéal foirne seo", "ní féidir leis an iomaitheoir seo é seo a dhéanamh níos gasta" — ar aghaidh, fiú nuair nach bhfuil sí ceart a thuilleadh. Ní tharraingíonn aon duine siar í, mar nach bhfuil an tasc sin ag aon duine.
Sin a fhágann an ábhar seo deacair a chur san áit cheart. Cad a dhéanann bainisteoir aonair lena fhoireann nuair a chailltear tasc nó a athraíonn sé, is faoin bhainisteoir sin atá sé agus tagann sé faoi na ceanglais dhlíthiúla dá chuid féin; ní thugaimid comhairle faoi sin. Rud eile ar fad atá i gceist anseo: an bhfuil an toimhde ar a bhfuil an straitéis bunaithe fós ag teacht leis an rud atá ag tarlú i ndáiríre.
Ní gá fanacht go dtí go bhfeicfear an aistriú in iomlánú. Tá trí áit ann inar féidir an comhartha a phiocadh suas níos luaithe ná ag an mbord stiúrthóirí féin.
An chéad áit ná an tasc féin: cé a dhéanann é, agus an bhfuil an duine sin fós riachtanach don phacáiste iomlán tascanna nó do chuid de. An dara áit ná an toimhde a bhaineann leis an tasc — cad go beacht is toimhde straitéiseach í agus conas a fhionnann tú an bhfuil sí fós bailí socraíonn sé cé acu ar leag duine an toimhde sin ar leataobh go feasach nó nár leag, agus dá réir sin an féidir í a athbhreithniú go feasach riamh. An tríú áit ná an léargas laistigh den bhord stiúrthóirí féin: cén fáth a bhíonn léargais laistigh de fhoireann stiúrthóirí faoin ábhar céanna difriúil ó chéile léiríonn sé gur féidir le triúr comhalta stiúrthóirí an margadh céanna a fheiceáil agus trí amlínte difriúla a bheith acu maidir le cathain a bhíonn rud éigin ábhartha.
Ní thugann féin-phlota na foirne stiúrthóirí seachas comharthaí seachtracha réamhaisnéis ar bith. Tugann sé grianghraf den mhóiminead seo: seo a thaispeánann an earnáil, seo a cheapann an fhoireann, agus seo an difríocht atá ann. Níl aon bharántas ann go mbeidh an difríocht sin ann fós i gceann sé mhí — athraíonn sonraí na hearnála, athraíonn an reachtaíocht, féadfaidh iomaitheoir bogadh níos gasta nó níos moille ná mar a thugann a chomharthaí poiblí le fios.
Ní deir an toradh dada freisin má tá an t-ionchur mícheart. Tá liosta toimhdí chomh maith agus atá an ionracas atá duine sásta a admháil, i.e. gur bliain iomlán nach ndearnadh toimhde a sheiceáil. Agus ní deir an modh dada faoi cad ba cheart do bhord stiúrthóirí a dhéanamh leis an eolas sin — fanann sé sin ina rogha atá ag an mbord stiúrthóirí féin, ní ag meastachán.
Freagraítear an cheist bhunúsach — cén obair sa chuideachta shonrach seo is féidir le AI a ghlacadh seilbh air i ndáiríre, i gcén chatagóir agus faoi cén mhaoirseacht — de réir tasc le scanadh oibre FTE TO AI.
Ná tosaigh le meastachán ar cé mhéad obair a athraíonn, ach leis an gceist cé na toimhdí atá faoin straitéis reatha agus cathain a rinneadh iad a thástáil an uair dheireanach. Baineann sé sin le conas straitéis a choinneáil cothrom le dáta gan athbhreithniú iomlán a dhéanamh gach ráithe, agus leis an gceist cé na cinntí ba chóir fanacht leo go dtí go mbeidh sé soiléir conas a fhorbraíonn AI sa chás sonrach seo.
Duine ar mian leis a fháil amach cá bhfuil sé sin don eagraíocht féin, is féidir tosú leis an seiceáil toimhdí saor in aisce: babhta gairid ina n-ainmníonn tú na toimhdí is tábhachtaí faoi do straitéis agus ina bhfeiceann tú, de réir toimhde, cathain a dearbhaíodh í an uair dheireanach. Tá an cló iomlán, le sonraí earnála, féin-phlota agus liosta toimhdí in aice a chéile, á thógáil faoi láthair.
Stel uw vraag. Vaak zit de echte vraag een laag dieper — daar mag ik naar vragen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.