Bíonn abairtí i bplean straitéiseach nach n-aithníonn éinne mar bharúlacha, mar go bhfuil siad scríofa mar fhíric. "Déanann ár muintir an obair seo, mar sin fanfaidh sé mar chostas den mhéid sin." "Is í an rannóg seo an chúis go bhfuilimid níos gaiste ná an iomaitheoir." Ní conclúidí iad sin, ach barúlacha a bhí fíor ag an nóiméad a scríobhadh iad. Ní hé an cheist an raibh siad fíor ag an am. Is í an cheist ar dhearbhaigh duine ar bith iad ó shin.
Bíonn fíric fíor inniu agus fíor amárach freisin, go dtí go léirítear a mhalairt. Bíonn barúil, ámh, faoi réir ré bailíochta, fiú mura scríobh éinne an ré sin síos. Ba bharúil réasúnach í "Tá cúigear duine le taithí ag teastáil don tasc seo" dhá bhliain ó shin. Cé acu an bhfuil sí fíor fós, braitheann sé ar cad a athraigh sa dá bhliain sin maidir leis an tasc féin, ní leo siúd a dhéanann é. Is é sin an t-idirdhealú cén difríocht atá idir riosca AI agus barúil AI: is rud é riosca a fhéadfadh tarlú, agus is rud é barúil a nglactar leis go bhfuil sé fíor gan é a sheiceáil fós.
Ní dhéanann AI a ghlacann obair ar láimh difear cothrom do gach barúil. I gcás oibre atá comhdhéanta de chéimeanna struchtúrtha, is féidir go ndéanann córas cuid mhaith de thasc anois cheana féin. I gcás oibre a éilíonn breithiúnas, tarlaíonn sé sin go páirteach, le duine a cheadaíonn nó a dhiúltaíonn agus a thugann cúis leis sin. Agus is beag athrú a thagann ar an tríú catagóir oibre, mar go mbaineann an tasc le rud nach bhfuil sonraí oiliúna ann dó, nó a bhfuil freagracht phearsanta leagtha air.
An chúis nach mbíonn athrú tagtha air seo i gcuideachta amháin cheana féin agus nach bhfuil sé fós i gcuideachta eile, is annamh a bhaineann sí leis an teicneolaíocht. Baineann sí leis an duine sa eagraíocht a bhí ar an duine ba thúisce a chuir amhras ar an bharúil. Aithníonn ceann foirne a fheiceann tuairisc ag teacht isteach atáthar den chuid is mó á huathoibriú anois nach bhfuil an bharúil "is obair triúr fear é seo" fíor a thuilleadh. Cé acu an sroicheann an t-eolas sin an bord stiúrtha, sin scéal eile.
Ní chiallaíonn barúil a dhéanamh intomhaiste go gcumtar céatadán. Ciallaíonn sé go leagtar amach trí rud: cad a deir an bharúil go beacht, cad ar a raibh sí bunaithe ag an nóiméad a scríobhadh í, agus cén comhartha a léireodh nach bhfuil sí fíor a thuilleadh. Is é an tríú pointe sin an áit a bhfanann an chuid is mó de dhoiciméid straitéiseacha ina dtost. Deirtear cad a ghlactar leis, ní deirtear cathain a d'athmheasúnófaí é.
Dá bhrí sin, is fiú dáta na deimhnithe deiridh a nótáil in aghaidh gach barúla, díreach mar a bhíonn dáta éagtha ar dheimhniú. Ní mar go bhfuil an bharúil bréagach go huathoibríoch tar éis an dáta sin, ach mar a bheidh a fhios agat nach bhfuil éinne tar éis breathnú air a thuilleadh. Ar an gcaoi sin leagann tú amach cén fáth a rachaidh barúil faoi AI in éag: ní mar bhreithiúnas ar cé a rinne an bharúil tráth, ach mar dháta a d'athraigh an domhan fúithi.
Ní thugann an modh oibre seo tuar. Ní deir sé cathain a ghlacfar tasc ar láimh, ná an dtarlóidh sé sin. Ní deir sé ach an bhfuil an bharúil ar a bhfuil do phlean bunaithe fós clúdaithe faoi láthair ag an méid a tharlaíonn taobh amuigh agus taobh istigh den chuideachta. Ní bhíonn barúil nach bhfuil clúdaithe a thuilleadh bréagach go riachtanach. Is féidir freisin gur simplí nár seiceáladh an clúdach le déanaí.
Ní deir an modh ach an oiread cad ba cheart duit a dhéanamh leis an toradh sin i dtéarmaí foirne. Má tá tasc inrite den chuid is mó ag córas, is sonra é sin faoin obair féin, ní comhairle faoi na daoine a dhéanann anois é. Bíonn ceanglais dhlíthiúla ar leith ag cinntí faoi sin, agus tá siadsan lasmuigh den phrofa priontála seo.
Tá teorainn eile ann fós: ní deir toradh faic fad nach bhfuil an bharúil féin curtha i bhfocail chomh beacht sin gur féidir í a bhréagnú. Ní barúil intástáilte é "Athraíonn AI an obair seo". Is barúil intástáilte é, ámh, "Éilíonn an tasc seo measúnóir le taithí mar nach bhfuil an t-aschur struchtúrtha". Is minic a bhíonn níos mó oibre ag baint le géarú na barúla ná lena tástáil.
Sa bhfoireann stiúrtha, is annamh a thagann an fhadhb chun cinn mar go gcosnaíonn duine barúil nach bhfuil fíor a thuilleadh go soiléir. Tagann sí chun cinn mar nach féidir le dhá bharúil, réasúnach araon ina n-aonar, a bheith comhthreomhar a thuilleadh. Bunaíonn rannóg amháin ar léiriú tasc a bhfuil an rannóg eile éirithe as cheana féin. Féach cad a dhéanann tú nuair a thagann dhá bharúil salach ar a chéile faoin gcaoi a nochtar an chontrárthacht sin sula sroicheann sí cinneadh. Is minic gur sin an chéad chomhartha go bhfuil na tuairimí laistigh de fhoireann stiúrtha ag scaradh, agus baineann an cheist cén fáth a scarann na tuairimí laistigh de fhoireann stiúrtha go díreach leis an meicníocht sin: ní mar go bhfuil an locht ar dhuine ar bith, ach mar nár nuashonraigh éinne an bharúil chéanna go deireanach.
Faoi na barúlacha seo go léir tá ceist amháin a fhreagraítear ar bhealach difriúil i ngach cuideachta: cén obair anseo, go fíriciúil, is féidir a thabhairt ar láimh do AI, cén obair go páirteach faoi mhaoirseacht, agus cén obair nach féidir. Sin go beacht cad a léiríonn scanadh oibre FTE TO AI de réir gach tasc, gan spleáchas ar cad a ghlacann an eagraíocht leis go dtí seo faoi.
Ní thosaíonn tabhairt barúla go dtí rud intomhaiste le córas, ach le liosta: cé na barúlacha a iompraíonn do straitéis, agus cathain a seiceáladh gach ceann acu go deireanach. Sin go beacht freisin cad is ionann smaointeoireacht outside-in i gcleachtas: gan glacadh le do bharúil féin mar phointe tosaigh, ach a thástáil an ndeimhníonn an domhan lasmuigh den eagraíocht í fós.
Is babhta gairid í an tseiceáil bharúlach saor in aisce ina n-ainmníonn tú do bharúlacha is tábhachtaí agus ina bhfeiceann tú, in aghaidh gach barúla, cathain a dearbhaíodh í go deireanach. Gan tuarascáil, gan comhairle, ach dáta amháin in aice le gach barúil a bhí agat cheana féin. Tá an profa priontála iomlán, leis an léiriú ón taobh amuigh in aice leis an féin-phlota de chuid an bhoird stiúrtha, á thógáil faoi láthair.
Stel uw vraag. Vaak zit de echte vraag een laag dieper — daar mag ik naar vragen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.