Scríobhtar plean bliantúil bunaithe ar bhonn tuisceana faoin chaoi a bhfuil an obair roinnte laistigh den ghnólacht: cad a dhéanann daoine, cad a dhéanann córais, agus cá bhfuil an líne idir an dá rud sin. Bíonn an bonn tuisceana sin ceart ag an nóiméad a scríobhtar é. Ní hé an fhadhb go raibh an bonn tuisceana mícheart. Is é an fhadhb nach bhfanann an líne idir obair dhaonna agus obair córais socair fad a fhanann an plean féin ar pháipéar.
Ní forbairt ar leith in aice leis an straitéis é AI a ghlacann seilbh ar obair. Is é an bealach é a théann bonn tuisceana faoin straitéis in éag gan é a bheith aistarraingthe ag duine ar bith. Níl aon nóiméad ann ina dhéanann an bord cinneadh nach bhfuil an bonn tuisceana bailí a thuilleadh. Aistríonn an obair féin ar dtús, i bhfoireann amháin go minic, de ghnáth de réir a chéile, agus leanann an plean bliantúil ag ríomh leis an tseanroinnt idir an dá linn.
Gluaiseann an aistriú i gcleachtas feadh trí líne. Tógann AI seilbh iomlán ar thasc amháin. Tógtar seilbh pháirteach ar thasc eile, le duine a cheadaíonn nó a dhiúltaíonn agus a thugann cúis leis sin. Nó fanann tasc mar obair dhaonna, mar nach féidir breithiúnas, freagracht nó comhthéacs a aistriú.
Athraíonn an rangú seo ó ráithe go ráithe, ó fhoireann go foireann agus ó thasc go tasc. Scríobhtar plean bliantúil ag leibhéal ranna nó feidhmeanna, ní ag leibhéal na dtascanna. Dá bharr sin, cailleann sé go beacht an áit ina dtarlaíonn an aistriú. Is féidir le dhá ghnólacht san earnáil chéanna scóráil go hiomlán difriúil ar an rangú seo ag an nóiméad céanna: ní mar go bhfuil ceann acu chun tosaigh ar an eile, ach mar go bhfuil ceann acu tar éis a chuid tascanna a roinnt go leordhóthanach chun an líne a fheiceáil, agus go bhfuil an ceann eile fós ag ríomh leis an fheidhm ina hiomláine.
Is annamh a bhaineann an difríocht leis an teicneolaíocht féin. Baineann sé leis an gceist an bhfuil gnólacht tar éis a chuid oibre féin a roinnt ina tascanna atá inmheasúnaithe ar leithligh. Gnólacht a fhanann ag féachaint ar shonrasc, ar theagmháil chustaiméara nó ar thuairisciú mar fheidhm amháin, ní féidir leis a fheiceáil go bhfuil cuid de sin tógtha thairis cheana féin agus cuid eile nach bhfuil. Gnólacht a bhreathnaíonn ar leibhéal na dtascanna, feiceann sé an difríocht ag teacht chun cinn laistigh dá fhoireann féin go minic, sula ndeir soláthraí nó iomaitheoir dada faoi.
Míníonn sé sin freisin cén fáth go dtugann tú féin a fháil amach an bhfanann bonn tuisceana bailí toradh is lú go minic ná mar a bhíothas ag súil leis: níor cuireadh an bonn tuisceana i bhfriotal a bhí sonrach a dhóthain riamh chun é a thástáil. Ní bonn tuisceana é "fanann seirbhís do chustaiméirí ina obair dhaonna" ar féidir a dhearbhú nó a aistarraingt. Ach is bonn tuisceana é "fanann an chéad fhreagra ar cheist chaighdeánach ina obair dhaonna".
Ní tuar é léargas ar an aistriú. Ní deir sé cathain a thógfar seilbh ar thasc, agus ní ráthaíonn sé go bhfanfaidh tasc a mheastar inaistrithe inniu mar sin amárach. Is féidir le rialáil, comhaontuithe earnála agus caighdeán na sonraí bunúsacha an léargas sin a athrú ag am ar bith.
Níl aon tábhacht ag an toradh dá réir seo más rud é nach bhfuil an t-ionchur ceart. Tugann féin-phlota an bhoirde bainistíochta atáá níos dóchasaí ná mar atá ag tarlú i ndáiríre ar an urlár oibre léargas cam, seachas léargas cúramach. Dá bhrí sin, is fearr bonn tuisceana a mharcáil mar rud éiginnte ná é a dhearbhú go tostach: is cuma cosúil an dá rud sin i dtuairisc, ach fágann siad iompar go hiomlán difriúil ag an chéad tástáil eile. Agus nuair a thagann dhá bhonn tuisceana salach ar a chéile — mar shampla bonn tuisceana faoi luas an fheidhmithe in aice le bonn tuisceana faoi acmhainn atá ar fáil don mhaoirseacht — ní meánmhéid é an toradh. Is comhartha é gur gá ceann den dá rud a athbhreithniú.
Ní chuireann an chruthphrofa in ionad an phlean bliantúil agus ní chinneann sé cad a tharlaíonn do dhaoine. Má bhaineann aistriú sa obair le cinntí foirne, bíonn ceanglais dhlíthiúla ar leith i bhfeidhm dá réir; ní cuid é sin go sonrach de cad a fhreagraíonn liosta boinn tuisceana nó scanadh léarscáile.
Bíonn úinéir ag plean bliantúil don iomlán, ach is annamh a bhíonn úinéir aige do gach bonn tuisceana ar leith. Dá bharr sin, is féidir le bonn tuisceana fanacht gan athrú i ndoiciméad straitéiseach ar feadh blianta, gan aon duine san eagraíocht in ann a rá cén uair a tástáladh é den uair dheireanach. Sin go díreach an cheist a fhanann gan freagra go minic nuair a nach mbaineann aon duine ainmnithe leis an bonn tuisceana: ní mar nach bhfuil a fhios ag aon duine, ach mar nach gá d'aon duine é a bheith ar eolas de réir struchtúr an phlean.
Baineann amharc seasta amach — ar rialáil agus ar ghluaiseacht earnála — leis sin freisin, seachas iarracht bhliantúil chatch-up. Is ceist í conas a thagann sin go struchtúrach ar chlár oibre an bhoirde bainistíochta seachas mar theagmhas, agus is fiú aird ar leith a thabhairt di nuair a gheobhaidh rialáil áit sheasta ar an chlár oibre seachas uair amháin.
Freagraítear an cheist bhunúsach — cén obair sa ghnólacht seo is féidir a thógáil thar go fírinneach ag AI, go páirteach le maoirseacht, nó nach féidir — le scanadh oibre FTE TO AI de réir tasc, ní de réir feidhme nó ranna.
Ní chuireann liosta boinn tuisceana cosc ar straitéis a athrú. Cuireann sé cosc ar an athrú a fhanacht gan aird. An té ar mian leis a fheiceáil conas a bhíonn doiciméad straitéiseach ina rud eile seachas leabhar tagartha do tharraiceán, gheobhaidh sé bunphointe faoi sin i cad a choinníonn plean inúsáidte tar éis na míonna tosaigh.
Babhta gairid é an seic saor in aisce boinn tuisceana ina n-ainmníonn tú na boinn tuisceana is tábhachtaí faoi bhun do straitéise agus ina bhfeicfidh tú do gach bonn tuisceana cén uair a dearbhaíodh é den uair dheireanach. Ní breithiúnas é ar an straitéis, ach forléargas ar an áit a bhfuil an dearbhú in easnamh. Tá an chruthphrofa iomlán, le sonraí earnála, cloig rialála agus féin-phlota an bhoirde bainistíochta taobh le taobh, á tógáil faoi láthair.
Stel uw vraag. Vaak zit de echte vraag een laag dieper — daar mag ik naar vragen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.