Bíonn riosca ar liosta. Tá duine tar éis é a shainaithint, tá seans agus tionchar curtha leis, agus déantar athbhreithniú tréimhsiúil air. Ní bhíonn toimhde ar liosta ar bith. Tá sí fite fuaite sa phlean féin: "fanfaidh am timthrialla an phróisis seo geall leis mar an gcéanna", "leanfaidh an rannóg seo den obair seo a dhéanamh", "ní féidir lenár n-iomaitheoir é seo a dhéanamh níos tapúla ná mar a dhéanaimid féin". Níor scríobh duine ar bith an abairt sin amach ina haonar riamh, mar gur cosúil go raibh sí soléite ag an nóiméad a socraíodh an straitéis.
Ní difríocht acadúil í seo. Déantar riosca a fhaireachán mar gur aithníodh é mar riosca. Ní dhéantar toimhde a fhaireachán, go díreach mar nár aithin duine ar bith í mar thoimhde. Imíonn sí isteach i dtéacs an phlean agus fanann sí ann, fiú nuair a athraíonn an domhan mórthimpeall uirthi.
Ní riosca sa chiall chlasaiceach í AI a ghlacann obair ar láimh. Ní teagmhas í a tharlaíonn agus a bhíonn thart ansin. Is athrú mall í a bhíonn ag luas éagsúil ó thasc go tasc, ó rannóg go rannóg agus ó chuideachta go cuideachta. Do chuid amháin, ciallaíonn sé go ndéanann córas cuid mhaith de ullmhú tuairiscí anois laistigh de chúpla seachtain, le fostaí a cheadaíonn nó a dhiúltaíonn le cúis. Do chuid eile, ní athróidh rud ar bith an ráithe seo, mar go dteastaíonn níos mó comhthéacs, idirbheartaíochta nó freagrachta ón obair ná mar is féidir a thabhairt do chóras.
Níl an difríocht sin sa luas de bharr seans. Tá sí ag brath ar chineál na hoibre: gnáthoibre atá dea-mhínithe, nó obair atá ag brath ar bhreithiúnas agus eisceachtaí. Cinneann an struchtúr céanna sin freisin cén toimhde i straitéis a chuirfear faoi bhrú ar dtús. Éiríonn plean atá ag brath ar am timthrialla rannóg a dhéanann obair atá go mór inghlactha ag córas as dáta níos tapúla ná plean atá ag brath ar obair a fhanann, faoi láthair, ina hobair dhaonna.
Níl an athrú féin ina riosca, mar sin. Is é an riosca é nach n-aithníonn duine ar bith an toimhde a mbíonn tionchar aige uirthi mar rud a chaithfear a sheiceáil.
Cuireann an tástáil bhrú straitéiseach dhá phictiúr in aice le chéile: an rud a léiríonn sonraí earnála, clocha rialála agus comharthaí iomaíochta poiblí ón taobh amuigh, agus an rud a fheiceann agus a bhfuiltear ag súil leis ón taobh istigh ag foireann bhainistíochta na cuideachta féin. Nuair a bhíonn na pictiúir sin ag teacht salach ar a chéile, eascraíonn toimhde a bhfuil aird tuillte aici. Chomh maith leis sin, tá liosta ann: do gach toimhde, cathain a socraíodh í agus an bhfuil sí fós bailí.
Measúnú í seo, ní tomhas. Ní deir an tástáil bhrú go cinnte go nglacfaidh AI tasc ar láimh, agus ní ráthaíonn sí é sin ach oiread. Deir sí cén áit is mó an seans go dtiocfaidh athrú, i bhfianaise an méid atá ar eolas anois faoi chineál na hoibre agus faoi ghluaiseachtaí san earnáil. San áit ina bhfuil na sonraí bunúsacha tanaí, nó san áit a bhaineann leis an obair a bhraitheann go mór ar bhreithiúnas aonair, tá an toradh níos éiginntí agus ní chuirtear brat air le céatadán beacht.
Ní deir toradh rud ar bith ina aonar, scoite amach ón nóiméad. Toimhde a bhfuil bailíocht fós aici inniu, seans nach mbeidh sí bailí a thuilleadh i gceann ráithe. Sin an fáth go bhfuil an cheist cé chomh minic ba cheart toimhde faoi AI a dhearbhú arís chomh tábhachtach céanna leis an chéad uair a socraíodh í.
Tá sé seo ionsuite cheana ag bainisteoirí áirithe: nóiméad seasta ina ndéantar athbhreithniú ar thoimhdí, bealach chun taifead a dhéanamh cén fáth a rinneadh rogha straitéiseach ag an am, agus rithim maidir le cé chomh minic ba cheart an straitéis ina hiomláine a athchóiriú. Dóibh sin, is pointe cláir í toimhde a athraíonn, ní ionadh.
Ag cuideachtaí eile, níl an rithim sin ann. Socraíodh an straitéis, níor sainaithníodh na toimhdí go leithleach riamh, agus an t-aon uair a thugann duine faoi deara é ná nuair a bhíonn toradh ar chúl agus nach féidir le duine ar bith a mhíniú a thuilleadh cén fáth. Go minic, is ceist í freisin cé is glóraí faoi AI laistigh de bhainistíocht: conas a chosnaíonn tú go gcinnfidh an guth is glóraí cad a ghlacann AI ar láimh ar dtús is ábhartha ná ceist theicniúil ar bith eile ansin. Agus uaireanta, ní bhíonn an pictiúr laistigh den bhainistíocht féin roinnte fós: cad a dhéanann tú le ball bainistíochta nach roinneann an pictiúr AI is í an cheist í sin a chaithfear a fhreagairt ar dtús, sula dtabharfaidh liosta toimhdí toradh ar bith. Ní réitíonn píolótach AI in aon fhoireann amháin an difríocht sin; féach cén fáth nach straitéis fós í píolótach AI.
Freagraítear an bhunfhostas — cén obair sa chuideachta shonrach seo is féidir a ghlacadh ar láimh go fírinneach ag AI, cén chuid a fhanann faoi mhaoirseacht agus cén chuid a fhanann ina hobair dhaonna — de réir tasc le scanadh oibre FTE TO AI.
De ghnáth, ní deacair a thomhas cén toimhde i do straitéis nár seiceáladh le fada an lá, a luaithe a chuireann tú an cheist. Dóibh siúd ar mian leo é a chur in eagar gan breithiúnas a thógáil air ar an bpointe, is féidir an tseiceáil toimhde saor in aisce a dhéanamh: comhrá gairid ina n-ainmníonn tú na toimhdí is tábhachtaí faoi bhun do straitéise agus ina bhfeiceann tú, do gach toimhde, cathain a dearbhaíodh í go deireanach. Tá an tástáil bhrú iomlán, leis an bpictiúr seachtrach agus inmheánach in aice le chéile, á tógáil faoi láthair.
Stel uw vraag. Vaak zit de echte vraag een laag dieper — daar mag ik naar vragen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.