Delovno mesto, ki izgine s spletne strani, samo po sebi ni novica. Delovno mesto, ki spremeni opis -- pri katerem vloga, ki je prej zahtevala izvedbeno delo, zdaj zahteva nadzor nad sistemom, ki to izvedbeno delo opravlja -- pa je. Ta drugi vzorec je signal, o katerem govori ta stran.
Besedila razpisov delovnih mest panožnih kolegov, konkurentov in partnerjev so eno od redkih mest, kjer mora podjetje navzven biti odkrito o tem, kaj resnično potrebuje. Opis delovnega mesta ni sporočilo za javnost. Če vloga, ki je pred dvema letoma zahtevala ročno obdelavo, zdaj zahteva osebo, ki presoja in popravlja izpise sistema, to ni naključje. Isto gibanje je razvidno pri delovnih mestih, ki po odhodu zaposlenega preprosto ne pridejo več nazaj, in pri novih naslovih delovnih mest, ki jih pred dvema letoma ni bilo. Nihče od teh treh signalov sam po sebi ne dokazuje ničesar. Skupaj, skozi čas, pa nakazujejo, kje v panogi delo prehaja iz ene kategorije v drugo: iz človeškega dela v nadzor, ali iz nadzora v popolno avtomatizacijo.
Dnevno spremljanje prinaša predvsem šum -- eno samo delovno mesto pove malo. Spremljanje enkrat letno je preveč počasno, da bi opazili premik, preden si konkurent z njim pridobi dveletno prednost. Ritem vsakega četrtletja, povezan z lastnim ciklom načrtovanja, omogoča dovolj razpisanih delovnih mest, da ločite vzorec od naključja, in je hkrati dovolj hiter, da lahko predpostavko preverite, preden okuži odločitev, ki je bila že sprejeta.
Premik v besedilih razpisov delovnih mest pomeni, da je nekje, pri vsaj eni stranki na tem področju, opuščena predpostavka o tem, kaj naj delo v tej vlogi vključuje. Pomeni, da se je pri tej stranki premaknila kategorija, v katero naloga spada -- prevzeta s strani AI, delno pod nadzorom, ali še vedno človeško delo. Pomeni, da lastna predpostavka o isti vlogi zasluži preverjanje: ali še velja, ali pa je tiho zastarela, ne da bi jo kdo formalno umaknil.
Ne pomeni, da vsak panožni kolega izvaja isti premik ob istem času. Tempo, s katerim AI prevzema delo, se močno razlikuje glede na podjetje, funkcijo in stopnjo nadzora, ki jo organizacija šteje za potrebno, preden si upa nalogo prepustiti. Delovno mesto, ki se spremeni pri enem konkurentu, je podatkovna točka, ne zakon. Enako ne pomeni, da mora lastna organizacija nekaj storiti glede svojega osebja. Kaj delodajalec odloči glede obstoječih funkcij in zaposlenih, sodi pod lastne zakonske zahteve delovnega prava in soodločanja; ta stran za to ne ponuja podlage niti nasveta. Kar se tu spremlja, je signal, ne kadrovska odločitev, ki jo je s tem sprejelo drugo podjetje.
Pri podjetjih, kjer poslovodstvo obravnava razpisana delovna mesta v panogi kot stalno točko dnevnega reda, je premik običajno opažen v enem četrtletju in povezan z lastnim seznamom predpostavk. Pri podjetjih, kjer se to ne dogaja, premik postane opazen šele takrat, ko je konkurent že sprostil zmogljivost fte, ki jo lastna organizacija še vedno išče na trgu dela. Razlika ni v dostopu do informacij -- besedila razpisov delovnih mest so javna -- temveč v tem, ali jih nekdo strukturno primerja z lastnimi predpostavkami. Enako velja za gibanja, ki dopolnjujejo ta signal: kaj dobavitelji naznanjajo kot funkcionalnost AI v lastnem izdelku, kaj se dogaja s ceno zmogljivosti AI v primerjavi s človeško zmogljivostjo, in ali na trg vstopajo novi ponudniki, ki delujejo z delcem običajnega obsega osebja. Štirje signali, eno vprašanje: katera predpostavka pod lastno strategijo je medtem že potekla.
Odločitev, vezana na ta signal, ni kadrovska odločitev. Gre za vprašanje, ali strateška predpostavka -- o tem, koliko naj določena vloga strukturno stane, koliko ljudi zahteva proces, kam konkurenca usmerja svojo zmogljivost -- še temelji na tem, kakšna je bila panoga pred dvema letoma. Takšno predpostavko je treba preveriti, ne braniti. Kaj to pomeni v praksi in kako preverite, ali je predpostavka še veljavna, je opisano na strani o tem, kaj je strateška predpostavka in kako preveriti, ali še drži. Če se znotraj lastnega poslovodstva razlaga takšnega signala že razhaja, je to samo po sebi signal: glejte kaj storiti, če se poslovodstvo ne strinja o prioritetah.
Razpisana delovna mesta zunaj lastnih vrat povedo nekaj o panogi. Vprašanje, ki nato ostane, je, kaj se dogaja znotraj lastnih vrat: katero delo v tem podjetju je resnično mogoče prepustiti AI, katero delo zahteva nadzor in katero delo ostaja človeško delo. To je drugo vprašanje kot tisto, kaj konkurenti kažejo v besedilih razpisov, in nanj se odgovarja po posamezni nalogi z delovno oceno (werkscan) podjetja FTE TO AI. Dopolnilni, lastni signal je poleg tega kaj vaši lastni ljudje že počnejo z AI, ne glede na to, kaj je zapisano v dokumentih politike -- pogosto je praksa na delovnem mestu pred tem, kar je poslovodstvo uradno določilo.
Začnete lahko s seznamom treh do petih panožnih kolegov in konkurentov, katerih razpisana delovna mesta so pomembna za vaše lastne predpostavke, in temu seznamu nameniti stalno mesto v vašem četrtletnem ritmu. Če želite izvedeti, ali vaše lastne strateške predpostavke še držijo, preden na njih naprej računate, obstaja brezplačno preverjanje predpostavk: kratek pogovor, v katerem opredelite svoje najpomembnejše predpostavke in za vsako ugotovite, kdaj je bila nazadnje dejansko potrjena. Celoten strateški preizkus, s panožnimi podatki, samostojno umestitvijo poslovodstva in tekočim seznamom predpostavk, je v pripravi.
Stel uw vraag. Vaak zit de echte vraag een laag dieper — daar mag ik naar vragen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.