Ní scéal nuachta é folúntas nach gcuirtear in ionad de, nó a fhilleann le cur síos poist eile. Is comhartha é. In áit éigin i gcuideachta, tá obair aistrithe ó obair dhaonna go rud éigin a dhéanann córas, a dhéanann é go páirteach, nó a dhéanann é faoi mhaoirseacht duine a fhormheasann nó a dhiúltaíonn. Deir an comhartha sin rud éigin faoin toimhde ar a bhfuil straitéis bunaithe: go leanfaidh feidhm áirithe ag éileamh líon áirithe daoine. A luaithe nach bhfuil an toimhde sin fíor a thuilleadh, ní bhíonn an plean atá bunaithe uirthi fíor a thuilleadh ach oiread, fiú mura bhfuil aon rud mícheart ar an bpáipéar.
Tagann folúntais atá ag imeacht nó ag athrú ó roinnt treonna ag an am céanna. Athraíonn earnáil próifílí post toisc go ndéanann iomaitheoirí amhlaidh freisin. Athraíonn rialtóir na rialacha faoina bhféadfaidh córas obair a ghlacadh ar láimh. Tógann soláthraí tasc a bhí ina ról tráth isteach sa táirge atá in úsáid agaibh cheana féin. Agus laistigh den chuideachta féin, déanann fostaithe rudaí le AI nach bhfuil scríofa in aon doiciméad beartais, ach a athraíonn an obair mar sin féin. Díríonn na foinsí seo go léir ar an bpointe céanna: b'fhéidir nach n-éilíonn tasc a d'éiligh fte tráth sin a thuilleadh, nó ní ar an mbealach céanna. Éiríonn sé níos soiléire cad is brí leis seo do bhur soláthraithe agus bhur n-iomaitheoirí nuair a fhéachann sibh ar conas a thógann soláthraithe AI isteach ina dtáirgí féin agus ar iontrálaithe nua a oibríonn gan foireann.
Ní comhartha é seo do phleanáil bhliantúil. Athraíonn folúntais níos tapúla ná mar a cheadaíonn próiseas straitéiseach de ghnáth, agus athraíonn an luas de réir an taisc. Athraíonn feidhmeanna áirithe laistigh de chúpla mí, toisc go bhfuil an tasc bunúsach simplí a dhóthain le glacadh ar láimh go hiomlán. Fanann feidhmeanna eile gan athrú ar feadh blianta, toisc go bhfanann an mhaoirseacht ar an toradh chomh trom céanna leis an gcur i bhfeidhm féin. Coinníonn amharc ráithiúil seasta ar phróifílí poist na cuideachta féin, nasctha leis an méid atá ag tarlú san earnáil agus i measc soláthraithe, súil ar an gcomhartha seo gan a bheith ina thionscadal ar leith. Ní hé an cheist an gá daoibh féachaint gach lá, ach an bhfuil taifead agaibh riamh ar an uair dheireanach a d'fhéach sibh.
Ciallaíonn folúntas atá ag imeacht nó ag athrú go bhfuil tasc, nó cuid de thasc, aistrithe in áit éigin go dtí ceann de na trí chatagóir: glactha ar láimh go hiomlán ag AI, glactha ar láimh go páirteach le maoirseacht dhaonna a mheasúnaíonn agus a cheartaíonn, nó obair dhaonna gan athrú. Ciallaíonn sé go dtuilleann an toimhde faoi bhur bplean — go mbeidh gá leis an ról seo ar an scála seo — pointe seiceála. Ní chiallaíonn sé go bhfuil an chonclúid socraithe cheana féin. B'fhéidir go bhfuil gá iomlán leis an ról fós in áit eile sa chuideachta, agus nach n-athraíonn ach an bealach a ndéantar an tasc.
Ní chiallaíonn sé go huathoibríoch go bhfuil gá le níos lú daoine. Ní chiallaíonn sé gur féidir le tasc a imíonn ó iomaitheoir imeacht agaibhse chomh maith: braitheann sé sin ar chineál na hoibre, ar an leibhéal maoirseachta atá riachtanach, agus ar an rialáil is infheidhme ar bhur n-earnáil. Agus ní bunús é do chinneadh maidir le foireann. Má bhaineann athrú i bhfolúntais le cinntí faoi bhriseadh nó athstruchtúrú, tá riachtanais dhlíthiúla ar leith i bhfeidhm, seachas an méid a léiríonn comhartha seachtrach. Rud amháin a léiríonn comharthaí den chineál seo go maith ná cá bhfuil rudaí athraithe cheana féin laistigh den chuideachta gan chinneadh foirmiúil — rud a éiríonn níos géire le hamharc ar an méid atá bhur bhfoireann féin ag déanamh cheana féin le AI ina gcuid oibre laethúla.
Ní hé an cinneadh freagairt do gach folúntas ar leith. Is é an cinneadh a thaifeadadh cé na toimhdí i mbur straitéis a bhraitheann ar an tuairim go bhfanfaidh feidhmeanna áirithe cobhsaí, agus na toimhdí sin a thástáil go tréimhsiúil in aghaidh an méid atá ag athrú lasmuigh agus laistigh den chuideachta. Éilíonn sé sin am seasta, ceist sheasta in aghaidh gach toimhde, agus duine atá sásta an toradh a thuairisciú má tá an toimhde mícheart a thuilleadh. Braitheann sé an bhfuil an t-am sin ann, agus an bhfuil na daoine cearta ag an mbord, ar an gceist cé ba chóir a bheith rannpháirteach in athbhreithniú straitéiseach, go háirithe má tá easaontas ag an mbainistíocht faoi cá bhfuil an tosaíocht.
Freagraítear an cheist bhunúsach — cén obair sa chuideachta seo is féidir le AI a ghlacadh ar láimh i ndáiríre, go páirteach nó go hiomlán — le scanadh oibre FTE TO AI ar bhonn tasc ar thasc, in ionad teideal poist ar theideal poist.
Is féidir libh tosú anois ar an seiceáil toimhdí: babhta gairid ina n-ainmnítear bhur bpríomhthoimhdí straitéiseacha, agus ina bhfeictear le haghaidh gach toimhde cathain a deimhníodh í an uair dheireanach. Is leor sin le feiceáil an bhfuil folúntais atá ag imeacht nó ag athrú tar éis toimhde éigin in bhur bplean féin a bhaint an bonn di gan aon duine é sin a shuíomh. Tá an fíordhearbhú straitéiseach iomlán, le sonraí earnála, cloig rialála agus féinphlota fhoireann na bainistíochta taobh le taobh, á fhorbairt faoi láthair.
Stel uw vraag. Vaak zit de echte vraag een laag dieper — daar mag ik naar vragen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.