Darbo skelbimas, kuris nėra pakeičiamas nauju, arba kuris sugrįžta su kitokiu pareigų aprašymu, nėra žinia. Tai signalas. Kažkur įmonėje darbas pasislinko nuo žmogaus atliekamo darbo prie kažko, ką daro sistema, daro dalinai, arba daro prižiūrimas kažkieno, kuris patvirtina ar atmeta. Šis signalas sako kažką apie prielaidą, ant kurios remiasi strategija: kad tam tikra funkcija ir toliau reikalaus tam tikro žmonių skaičiaus. Kai ta prielaida jau nebeatitinka tikrovės, planas, sudarytas aplink ją, taip pat nebeatitinka, net jei popieriuje nieko klaidingo nėra.
Darbo skelbimai, kurie išnyksta ar pasikeičia, atsiranda iš kelių krypčių vienu metu. Sektorius pritaiko pareigų profilius, nes konkurentai daro tą pat. Priežiūros institucija pakeičia taisykles, pagal kurias darbą gali perimti sistema. Tiekėjas įtraukia užduotį, kuri anksčiau buvo atskira pareigybė, į produktą, kurį jau naudojate. O įmonės viduje darbuotojai daro dalykus su AI, kurie neįrašyti į jokį politikos dokumentą, bet vis tiek pakeičia darbą. Visi šie šaltiniai rodo į tą pačią vietą: užduotis, kuriai anksčiau reikėjo etato, dabar galbūt jo nebereikia, arba nebereikia tokiu pačiu būdu. Ką tai reiškia jūsų tiekėjams ir konkurentams, tampa konkretiau, kai pažvelgiate į kaip tiekėjai integruoja AI į savo produktą ir į naujus rinkos dalyvius, kurie veikia be personalo.
Tai nėra signalas metiniam planavimui. Darbo skelbimai kinta greičiau, nei paprastai leidžia strateginis procesas, o tempas skiriasi pagal užduotį. Kai kurios pareigybės pasislenka per kelis mėnesius, nes pagrindinė užduotis yra pakankamai paprasta, kad būtų visiškai perimta. Kitos pareigybės nesikeičia metų metais, nes priežiūra dėl rezultato išlieka tokia pat sudėtinga, kaip ir paties darbo atlikimas. Reguliarus, kas ketvirtį atliekamas savų pareigų profilių vertinimas, susietas su tuo, kas vyksta sektoriuje ir pas tiekėjus, leidžia sekti šį signalą, kad tai netaptų atskiru projektu. Klausimas ne tas, ar reikia žiūrėti kasdien, o tas, ar kada nors užfiksavote, kada paskutinį kartą žiūrėjote.
Pranykstantis ar pasikeičiantis darbo skelbimas reiškia, kad užduotis, ar jos dalis, kažkur pasislinko į vieną iš trijų kategorijų: visiškai perėmė AI, dalinai perėmė su žmogiškuoju priežiūra, kuri vertina ir taiso, arba nepasikeitęs žmogaus darbas. Tai reiškia, kad prielaida, ant kurios remiasi jūsų planas — kad ši pareigybė šiuo mastu ir toliau bus reikalinga — nusipelno kontrolinio patikrinimo. Tai nereiškia, kad išvada jau nustatyta. Galbūt pareigybė kitoje įmonės vietoje tebėra visiškai reikalinga, ir tik pakinta būdas, kuriuo užduotis atliekama.
Tai automatiškai nereiškia, kad reikia mažiau žmonių. Tai nereiškia, kad užduotis, kuri išnyksta pas konkurentą, gali išnykti ir jūsų įmonėje: tai priklauso nuo darbo pobūdžio, reikalingos priežiūros lygio ir teisės aktų, taikomų jūsų sektoriui. Ir tai nėra pagrindas sprendimui dėl personalo. Jei darbo skelbimų pasikeitimas susijęs su sprendimais apie atleidimą ar reorganizaciją, tokiems sprendimams taikomi savi teisiniai reikalavimai, nepriklausomai nuo to, ką rodo išorinis signalas. Ką tokie signalai gerai parodo, tai kur įmonės viduje dalykai jau pasikeitė be formalaus sprendimo — tai tampa aiškiau pažvelgus į ką jūsų pačių žmonės jau daro su AI savo kasdieniame darbe.
Sprendimas nėra reaguoti į kiekvieną atskirą darbo skelbimą. Sprendimas yra užfiksuoti, kurios jūsų strategijos prielaidos priklauso nuo prielaidos, kad tam tikros pareigybės išliks stabilios, ir periodiškai tikrinti šias prielaidas pagal tai, kas keičiasi už įmonės ir jos viduje. Tam reikia nuolatinio momento, nuolatinio klausimo kiekvienai prielaidai, ir žmogaus, kuris drįs pranešti rezultatą, jei prielaida nebeatitinka tikrovės. Ar toks momentas egzistuoja, ir ar prie stalo sėdi tinkami žmonės, susiję su klausimu kas iš tiesų turėtų dalyvauti strategijos peržiūroje, ypač jei vadovybė nesutaria, kur guli prioritetas.
Pagrindinis klausimas — kokį darbą šioje įmonėje iš tiesų gali perimti AI, dalinai ar visiškai — atsakomas FTE TO AI darbo skanavimu pagal užduotį, o ne pagal pareigybės pavadinimą.
Dabar galite pradėti prielaidų patikrinimą: trumpą etapą, kurio metu įvardijate savo svarbiausias strategines prielaidas ir kiekvienai prielaidai nustatote, kada ji buvo patvirtinta paskutinį kartą. To pakanka, kad pamatytumėte, ar pranykstantys ar pasikeičiantys darbo skelbimai jau kažkur jūsų pačių plane susilpnino prielaidą, kurios susilpnėjimo niekas nenustatė. Visas strateginis spaudos bandymas, su sektoriaus duomenimis, teisės aktų laikrodžiais ir vadovų komandos savęs vertinimo grafiku vienas šalia kito, yra kuriamas.
Stel uw vraag. Vaak zit de echte vraag een laag dieper — daar mag ik naar vragen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.