Töökuulutus, mida ei asendata, või mis tuleb tagasi teistsuguse ametikirjeldusega, ei ole uudis. See on signaal. Kuskil ettevõttes on töö nihkunud inimtööst millekski, mida teeb süsteem, teeb osaliselt, või teeb kellegi järelevalve all, kes selle heaks või mitte-heaks kiidab. See signaal ütleb midagi eelduse kohta, millel strateegia toetub: et teatud ametikoht nõuab jätkuvalt teatud arvu inimesi. Niipea kui see eeldus enam ei kehti, ei kehti enam ka selle ümber üles ehitatud plaan, isegi kui paberil pole midagi valesti.
Töökuulutused, mis kaovad või muutuvad, tulevad mitmest suunast korraga. Sektor kohandab ametiprofiile, sest konkurendid teevad sedasama. Järelevalveasutus muudab reegleid, mille alusel tööd võib süsteemile üle anda. Tarnija ehitab ülesande, mis varem oli roll, tootesse, mida te juba kasutate. Ja ettevõtte sees teevad töötajad AI-ga asju, mis ei ole üheski poliitikadokumendis kirjas, kuid mis siiski muudavad tööd. Kõik need allikad viitavad samale kohale: ülesanne, mis varem nõudis üht täistööajaga töökohta, ei pruugi seda enam nõuda, või mitte enam samal viisil. See, mida see teie tarnijate ja konkurentide jaoks tähendab, muutub konkreetsemaks, kui vaadata, kuidas tarnijad ehitavad AI-d oma tootesse ja uusi turuletulijaid, kes tegutsevad ilma personalita.
See ei ole signaal aastaplaani jaoks. Töökuulutused muutuvad kiiremini, kui strateegiline protsess tavaliselt lubab, ja tempo erineb ülesandeti. Mõned ametikohad nihkuvad mõne kuuga, sest aluseks olev ülesanne on piisavalt lihtne, et see täielikult üle võtta. Teised ametikohad püsivad aastaid muutumatuna, sest tulemuse üle järelevalve on sama koormav kui täitmine ise. Kindel kvartaalne pilguheit oma ametiprofiilidele, seotuna sellega, mis toimub sektoris ja tarnijate juures, hoiab seda signaali silma peal, ilma et sellest saaks eraldi projekt. Küsimus ei ole, kas peaksite iga päev vaatama, vaid kas olete kunagi kirja pannud, millal viimati vaatasite.
Kaduv või muutuv töökuulutus tähendab, et ülesanne, või osa ülesandest, on kuskil nihkunud ühte kolmest kategooriast: täielikult AI poolt üle võetud, osaliselt üle võetud koos inimliku järelevalvega, mis hindab ja parandab, või muutumatu inimtöö. See tähendab, et eeldus, millel teie plaan põhineb — et see roll on jätkuvalt sellises mahus vajalik — väärib kontrollmomenti. See ei tähenda, et järeldus on juba paigas. Võib-olla on roll ettevõtte mujal endiselt täies mahus vajalik ja muutub üksnes viis, kuidas ülesannet täidetakse.
See ei tähenda automaatselt, et vaja on vähem inimesi. See ei tähenda, et ülesanne, mis kaob konkurendi juures, võib kaduda ka teie juures: see sõltub töö olemusest, vajaliku järelevalve tasemest ja teie sektoris kehtivast regulatsioonist. Ja see ei ole alus personaliotsuse tegemiseks. Kui muutus töökuulutustes puudutab koondamise või ümberkorraldamise otsuseid, kehtivad neile omad õiguslikud nõuded, sõltumata sellest, mida väline signaal näitab. Mida seda tüüpi signaalid siiski hästi näitavad, on kus ettevõttes on asjad juba ilma formaalse otsuseta muutunud — see muutub teravamaks, kui vaadata, mida teie enda inimesed juba AI-ga oma igapäevatöös teevad.
Otsus ei ole reageerida igale üksikule töökuulutusele. Otsus on kirja panna, millised eeldused teie strateegias sõltuvad eeldusest, et teatud ametikohad püsivad stabiilsena, ja neid eeldusi perioodiliselt kontrollida selle vastu, mis väljaspool ja ettevõtte sees muutub. See nõuab kindlat hetke, kindlat küsimust iga eelduse kohta ja kedagi, kes julgeb tulemust teatada, kui eeldus enam ei kehti. Kas selline hetk on olemas ja kas õiged inimesed on selle juures laua taga, on seotud küsimusega, kes peaks tegelikult strateegiaülevaates osalema, eriti kui juhtkond ei ole omavahel ühel nõul selles osas, kus prioriteet peitub.
Aluseks olev küsimus — milline töö selles ettevõttes on tegelikult AI poolt üle võetav, osaliselt või täielikult — vastatakse FTE TO AI töö-skaneeringuga ülesande kaupa, mitte ametinimetuse kaupa.
Võite nüüd alustada eelduste kontrollist: lühikesest ringkäigust, kus nimetate oma peamised strateegilised eeldused ja vaatate iga eelduse puhul, millal seda viimati kinnitati. Sellest piisab, et näha, kas kaduvad või muutuvad töökuulutused on juba kuskil teie enda plaanis ühe eelduse õõnestanud, ilma et keegi oleks seda tuvastanud. Täielik strateegiline survetest, koos sektoriandmete, regulatsioonikelladega ja juhtkonna enda hinnangute kõrvutamisega, on ettevalmistamisel.
Stel uw vraag. Vaak zit de echte vraag een laag dieper — daar mag ik naar vragen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.