In ionann gach straitéis, gan a bheith ráite go hoscailte de ghnáth, tá toimhde faoi nádúr na hoibre féin: tá seo róshainiúil, róspleách ar chomhthéacs, róchustaim le breith ar phróiseas caighdeánach. Ní toimhde gan bhunús í seo. Tá sí tógtha ar bhlianta taithí le bogearraí a lean rialacha agus nach raibh in ann dá bhrí sin ach a bhí réamhbheartaithe. D'fhan obair a bhí bunaithe ar bhreithiúnas, ar dhiall ó norm, ar léamh cás nach raibh sa lámhleabhar, mar obair dhaonna dá bharr. Rinneadh cinsealacht sheasta den toimhde faoin straitéis: is linne an chuid seo dár gcuid oibre, agus fanfaidh sí amhlaidh.
Fad a bhí uathoibriú bunaithe ar rialacha, bhí an toimhde cruinn. Ní féidir le córas a leanann go beacht cad atá ríomhchláraithe eisceacht a aithint nár sainíodh mar eisceacht. D'fhan obair a raibh mórán leaganacha inti, beagán athrá agus breithiúnas bunaithe ar thaithí, dá bhrí sin, lasmuigh de raon uathoibrithe. Bhí an straitéis a bhí tógtha ar an toimhde seo ceart, agus bhí an bord bainistíochta a chloígh léi ceart freisin. Ní hé an fadhb go raibh an toimhde mícheart tráth ar bith. Is é an fadhb go bhfuil an coinníoll ar a raibh sí bunaithe athraithe.
Ní gá do AI a oibríonn le teanga, patrúin agus comhthéacs gach leagan a bheith aici cheana féin. Aithníonn sí cosúlachtaí le rud a bhfuil feicthe aici cheana féin agus cuireann sí sin i bhfeidhm ar chás nua. Dá bharr sin, bogann cuid den obair a bhí meas mar nach féidir a chaighdeánú i dtreo ceann de thrí chatagóir: obair is féidir le AI a láimhseáil go neamhspleách, obair ina ndéanann AI moladh agus ina nglacann duine leis nó go ndiúltaíonn duine dó le cúis, agus obair a fhanann mar obair dhaonna toisc go mbraitheann an bhreithiúnas go mór ar thaithí, ar fhreagracht nó ar chomhthéacs nach bhfuil taifeadta. Ní tharlaíonn an t-athrú seo go cothrom in aon áit. Feictear an chuid seo den obair ag bogadh níos gasta i gcuideachta ina bhfuil breithiúnais dhoiciméadaithe go maith, ina bhfuil patrúin i gcásanna roimhe seo inaitheanta agus ina bhfuil maoirseacht ar thorthaí AI curtha i bhfeidhm, ná i gcuideachta ina bhfuil an breithiúnas céanna go mór i gcinn na bhfostaithe. Ní san earnáil atá an difríocht, ach sa mhéid go raibh an obair sonraithe go soiléir sula raibh AI ag léamh léi.
Go hannamh a théann an toimhde as feidhm le fógra. Téann sí as feidhm nuair a dhéanann iomaitheoir, soláthraí nó custaimeir rud a bhí, de réir na sean-toimhde, dodhéanta. Cúpla comhartha a léiríonn é sin: soláthraí sa mhargadh a chuireann seirbhís ar fáil ag luas nó ar phraghas nach féidir a mhíniú ach amháin má tá cuid den obair bhreithiúnais tógtha ar láimh. Ní bhaineann díospóireachtaí inmheánacha faoi cháilíocht níos mó le cé acu an bhfuil rud ceart, ach le cé acu an bhfuil an mhaoirseacht ar an toradh dóthanach. Cuirtear fostaithe nua i mbun seiceála agus ceartúcháin seachas an tasc bunúsach. Agus faigheann an cheist an dteastaíonn blianta ó iontrálaí nua fós chun an obair seo a fhoghlaim freagra difriúil ó chúig bliana ó shin. Ní chruthaíonn ceann ar bith de na comharthaí seo rud ar bith ann féin. Le chéile, is cúis iad chun an toimhde a thástáil go nua seachas ligean di seasamh gan dúshlán riamh.
Baineann an t-athrú seo leis an gceist freisin cén áit go beacht a bhfuil an corrlach i gcuideachta. Má thagann cuid den obair a mheastar nach féidir a chaighdeánú níos inrochtana, athraíonn sé freisin cén áit a gcuirtear luach leis sa phróiseas, rud a bhaineann le an toimhde go bhfuil ár gcorrlach sa chur i bhfeidhm. An mhuintir a láimhseálann é seo ach mar cheist oibríochtúil, is é atá uathu ná go bhfuil sí ina toimhde straitéiseach atá tráthúil le hathbhreithniú.
Baineann an t-ábhar seo leis an cheist gan amhras cad é an tionchar a bheadh ann d'fhoirne. Ní hé sin ábhar an leathanaigh seo. Má tá bord bainistíochta ag machnamh ar chinntí a bhaineann le foireann, tá riail dhlíthiúil agus próiseas dá gcuid féin acu; tá siad sin lasmuigh de raon an ábhair seo.
Is féidir toimhde faoi chaighdeánú oibre a thástáil, ar choinníoll go leanann tú na rudaí cearta. I measc na táscairí úsáideacha tá: an sciar de na tascanna laistigh den obair atáthar ag doiciméadú anois mar riail chinnteoireachta nó patrún, seachas mar bhreithiúnas aonarach; an luas ag a gcuireann soláthraithe inchomparáide sa mhargadh uirlisí i bhfeidhm a bhfuil cosúlacht acu leis an obair seo; an méid uaireanta a mbíonn maoirseacht ar mholadh AI mar thoradh ar dhiúltú le cúis, mar léargas ar cé mhéad breithiúnas atá fós ina fhíor-obair dhaonna; agus dáta le déanaí a bhfuil an toimhde seo pléite go sainráite laistigh den bhord bainistíochta, nár glacadh leis go ciúin. An mhuintir nach féidir leo ceann ar bith de na ceithre rud seo a lua, níl a fhios acu an bhfuil an toimhde fós bailí nó nach raibh sí dúshlánaithe fós.
Ní féidir an cheist bhunúsach maidir le cén obair i do chuideachta atáthar in ann a thabhairt ar láimh do AI go fírinneach a fhreagairt le tuiscint ghinearálta; freagraíonn scanadh oibre FTE TO AI é ar bhonn gach taisc. Don bhord bainistíochta atá ag iarraidh a fháil amach cé na toimhdí atá tráthúil le hathbhreithniú sula bhfuil léargas taisc-ar-taisc ann, tá an seiceáil toimhde saor in aisce ar fáil: babhta gairid ina n-ainmníonn tú do phríomhthoimhdí agus ina bhfeiceann tú, do gach toimhde, cathain a deimhníodh í go fírinneach den uair dheireanach. An mhuintir a bhfuil ceist acu cé ba cheart a bheith i láthair ag athbhreithniú straitéise nó a aithníonn go nach bhfuil an bord bainistíochta ar aon fhocal maidir le tosaíochtaí, gheobhaidh siad pointe tosaigh ann. Tá an tástáil straitéiseach iomlán, le sonraí earnála in éineacht le féinphlota an bhoird bainistíochta, á forbairt faoi láthair.
Stel uw vraag. Vaak zit de echte vraag een laag dieper — daar mag ik naar vragen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.