I mbeagnach gach plean fáis le blianta beaga anuas, tá leagan den abairt chéanna le fáil: is féidir linn fás chomh gasta agus is féidir linn daoine a earcú agus a oiliúint. Ní toimhde naíve a bhí ann. D'eascair sí ó thréimhse ina raibh folúntais oscailte ar feadh míonna, ina gcinneadh am tabhairt isteach de facto luas an fháis, agus ina raibh acmhainn ionann is go hiomlán ar comhchéim leis an líon cinn ar an bhearta pá. Cibé duine ar mhian leis fás níos gasta ná mar a cheadaigh an margadh saothair, chuaigh sé i bhfostú i liostaí feithimh ar dhaoine, ní i ndúshlán ar an éileamh ar an táirge.
Bhí an toimhde ceart mar bhí acmhainn agus FTEanna mar an gcéanna. Ní raibh tríú athróg ann. Má tháinig méadú ar an obair, b'éigean don líon daoine méadú ina theannta, i gcóimheas seasta. Rinne sé sin uasteorainn dhocht den mhargadh saothair: is cuma cé chomh maith agus a bhí do phlean, ní fhéadfá fás thar an méid a bhféadfá foireann a fháil dó.
Níl an gaol idir obair agus cinn seasta a thuilleadh. I gcuid de na tascanna a chiallaigh go huathoibríoch FTE nua roimhe seo, is féidir le AI an obair a ghlacadh ar láimh, i bpáirt le maoirseacht dhaonna a dhéanann meas agus ceartúchán, agus le haghaidh cuid eile fanann sé mar obair dhaonna gan athrú. Ní íomhá den todhchaí é sin: tá sé ag tarlú anois cheana féin, i méideanna neamhchothrom. Ainmníonn cuideachta ina bhfuil tuairisciú, teagmháil chéadlíne le custaiméirí nó próiseáil doiciméad glactha ar láimh den chuid is mó, gaol difriúil idir fás ioncaim agus riachtanas foirne ná cuideachta nár rinneadh an mheasúnú sin fós inti.
Is annamh a bhíonn an difríocht idir an dá chuideachta sin sa earnáil nó sa mhéid. Bíonn sí sa cheist an bhfuil duine tar éis a chinneadh cén chuid den obair a thiteann sna trí chatagóir: inghlacthe ar láimh, inghlacthe ar láimh le maoirseacht, nó obair dhaonna gan athrú. Feiceann cuideachtaí a rinne an cinneadh sin de réir tascanna a n-uasteorainn fáis ag athrú. Pleanálann cuideachtaí nár rinne an rud sin fós leis an sean-chóimheas, gan aon duine tar éis an rogha sin a dhéanamh d'aon ghnó.
Is annamh gur nuacht faoi AI an chéad chomhartha, ach neamhréir bhuiséadach: leantar ag ullmhú buiséad na foirne don bhliain seo chugainn mar fheidhm líneach ar fhás ioncaim, agus san am céanna sa chur i bhfeidhm, tá tascanna bogtha go córais a iarrann ceadú in ionad cur i bhfeidhm. Cruthaítear bearna idir an méid a ghlacann an buiséad leis agus an méid a dhéanann an lucht oibre cheana féin.
Comhartha eile is ea go n-éiríonn brú earcaíochta agus fás ioncaim ó chéile gan aon duine in ann a mhíniú cén fáth. Fanann folúntais a osclaíodh go huathoibríoch roimhe seo gan líonadh in amanna, gan an tseirbhís a bheith thíos leis. Ní timpiste é sin; is comhartha é go bhfuil an cóimheas seasta idir obair agus FTEanna briste cheana féin i gcodanna, agus an múnla fáis fós glactar leis go bhfuil sé slán.
Comhartha eile fós, de chineál straitéiseach, is ea go bhfásann iomaitheoirí a bhfuil níos lú daoine acu chomh gasta nó níos gaiste. Cuirtear sin i leith seans, caipitil nó margadh fabhrach go minic. Is minice gur difríocht é i gcé chomh fada agus atá siad tar éis a fháil amach cén obair is féidir a aistriú go AI.
Déileálann an leathanach seo le toimhde faoi acmhainn, ní le cinneadh faoi dhaoine. An bhfuil, agus conas, a choigeartaíonn eagraíocht a foireann de bharr athrú acmhainne, is cinneadh don fhostóir é sin, agus tá riachtanais dlíthiúla ar leith i bhfeidhm dó nach ndéileáiltear leo anseo. An rud is féidir a scrúdú anseo: an bhfuil an riail ríomha lena n-aistríonn tú fás go riachtanas foirne fós ceart? Is ceist í sin faoin toimhde, ní faoi na daoine atá ar an bhearta pá.
Freagraítear an cheist bhunúsach — cén obair sa chuideachta seo is féidir le AI a ghlacadh ar láimh i ndáiríre — de réir tascanna trí scanadh oibre FTE TO AI, gan beann ar an méid a dhéanann eagraíocht leis an toradh sin ina dhiaidh sin.
Is annamh a sheasann an toimhde faoi choscán ar fhás ina haonar. Is gnách go mbaineann sí le tuairim go nach féidir an obair seo a chaighdeánú, leis an smaoineamh go go bhfuil an corrlach sa chur i bhfeidhm agus ní i ndearadh an phróisis, agus leis an tuairim go dteastaíonn blianta ó nuathosaitheoir chun an acmhainn chéanna a fhorbairt. Dóibh siúd ar mhian leo tuiscint a fháil ar an gcaoi a fheidhmíonn scrúdú den sórt sin i gcoitinne, tá an mhodheolaíocht le fáil ag conas a scrúdaíonn tú an bhfuil do straitéis fós bunaithe ar an réaltacht, agus cad go díreach is toimhde straitéiseach ann agus cathain a mheastar go bhfuil sí in éag, tá sin le fáil ag an míniú ar thoimhdí agus a dtréimhse bailíochta.
Chun a fháil amach an bhfuil an toimhde fós ina seasamh, tá gá le sraith seasta tomhas, arna athdhéanamh ar bhonn seasta seachas arna gcinneadh uair amháin:
Ní an dianscrúdú iomlán an chéad chéim, ach seiceáil toimhdí saor in aisce: comhrá gairid ina n-ainmníonn tú do phríomhthoimhdí agus ina bhfeicfidh tú de réir gach toimhde cathain a dearbhaíodh í an uair dheireanach. Tá an dianscrúdú iomlán, le sonraí earnála, féinphlota ó fhoireann bhainistíochta agus liosta leanúnach toimhdí, á fhorbairt faoi láthair.
Stel uw vraag. Vaak zit de echte vraag een laag dieper — daar mag ik naar vragen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.