Socraítear plean ilbhliantúil ag pointe amháin, agus cuirtear i bhfeidhm é ansin ar feadh míonna fada ar bhonn toimhdí a bhí ceart ag an nóiméad sin. Leath bealaigh tríd an tréimhse sin, níl aon phointe nádúrtha ann chun na toimhdí sin a athbhreithniú. Níl aon phleanáil bhliantúil oscailte dó, níl aon chruinniú scairshealbhóirí a iarrann é, níl aon fhigiúr ráithiúil a chuireann méar air. Leanann an plean ar aghaidh mar a bhí. Sin go díreach an rud a dhéanann an mómant deacair: ní éiríonn an cheist an bhfuil na toimhdí fós bailí go nádúrtha, cé go bhfuil an t-am a chuaigh thart mór a dhóthain le difear a dhéanamh.
Maidir le AI, tá an t-am sin ábhartha, mar ní saintréith sheasta é an rud atá tasc in ann a dhéanamh nó nach bhfuil. B'fhéidir go dtiteann tasc a bhí ina obair dhaonna go hiomlán dhá mhí dhéag ó shin faoin dara cineál anois: glactar leis go páirteach, agus duine a fhormheasann nó a dhiúltaíonn an toradh le cúis. Agus tasc a rangaigh an plean mar "obair dhaonna go fóill ar feadh blianta" d'fhéadfadh a bheith glactha leis den chuid is mó faoin am seo. Ní i ngach áit, agus ní ag an luas céanna — sin go díreach an fáth a bhfuil an tréimhse eatramhach oiriúnach le breathnú.
Ag an am a cuireadh an plean le chéile, bhí na toimhdí faoi AI go pointe áirithe ina meastachán: cén cineál cás sách oiriúnach a bhainfeadh leis na blianta amach romhainn. Leath bealaigh, níl gá leis sin a thuilleadh. Is féidir a fheiceáil go simplí cad a tharla: cé na tascanna laistigh den chuideachta atá á ndéanamh ag AI faoin am seo, cé na cinn atá faoi mhaoirseacht, agus cé na cinn a d'fhan ina n-obair dhaonna gan athrú. Is é an difear idir an t-am sin agus an t-am seo an difear idir toimhde agus breathnóireacht.
Ní thagann an difear sin chun cinn go comhionann i ngach cuideachta. I roinnt eagraíochtaí, tá an t-aistriú sin le feiceáil cheana féin ar an urlár oibre — foireann nach ndéanann cuid dá cuid oibre tuairiscithe í féin a thuilleadh, próiseas ina bhfuil céim rialaithe curtha leis in ionad céim feidhmiúcháin. In eagraíochtaí eile, le pleananna comhchosúla agus margaí comhchosúla, is beag atá athraithe fós. Is annamh a bhíonn an difear sin sa teicneolaíocht féin. Tá sé sa mhéid a pioctar suas, a thriaileadh agus a chuirtear i bhfeidhm laistigh den chuideachta, agus athraíonn sé sin ó eagraíocht go heagraíocht — fiú laistigh den earnáil chéanna.
Leath bealaigh tríd an tréimhse, is féidir a shocrú cé na toimhdí sa phlean atá fós ag teacht leis an méid atá ag tarlú laistigh den chuideachta agus sa mhargadh, agus cé na cinn atá dulta i léig go ciúin gan aon duine é a thaifead. Ní éilíonn sé sin straitéis nua ná athbhreithniú ar an bplean. Éilíonn sé liosta toimhdí: do gach toimhde, breac síos cathain a socraíodh í, an bhfuil sí fós ag teacht le pictiúr an lae inniu, agus más rud é nach bhfuil, cad a athraigh sa tréimhse eatramhach. Ní breithiúnas ar an bplean é sin, ach seiceáil ar an bhonn ar a bhfuil an plean tógtha.
Inseach de sin, tá sé fóinteach an pictiúr ón taobh amuigh agus an pictiúr ón taobh istigh a chur i gcomparáid le chéile. Ón taobh amuigh: conas a d'fhorbraíodh sonraí earnála, clocha uaireadóra rialála agus comharthaí faoi cad atá iomaitheoirí á dhéanamh ó thús an phlean. Ón taobh istigh: conas a mheasann an fhoireann bainistíochta féin an chás reatha, gan spleáchas leis an méid a ghlac an plean leis ag an am. Is eolas iad féin difríochtaí idir an dá phictiúr sin — léiríonn siad cá bhfuil an toimhde agus an bhreathnóireacht scartha óna chéile.
Ní féidir a shocrú ag an bpointe seo cad a tharlóidh don chuid eile den tréimhse. Cuireann seiceáil toimhde leath bealaigh cur síos ar bhonn amháin ar fáil, ní tuar don tréimhse fágtha. Ní féidir a shocrú freisin an mbeidh tasc atá fós ina obair dhaonna anois fós amhlaidh i gceann bliana — braitheann sé sin ar fhorbairtí nach féidir a fheiceáil fós. Agus is léir nach bonn é le cinntí foirne: má bhíonn tionchar ag toimhde faoi obair a glacadh léi ar phoist nó ar líon foirne, bíonn ceanglais dhlíthiúla ar leith i bhfeidhm, seachas an tástáil seo.
Cad is féidir a bheith ina threoir maidir leis an chaoi a bhaineann an mómant seo le pointí tagarmhairc eile sa bhliain, tá sé sin leagtha amach sa mhíniú ar conas na toimhdí céanna a thástáil do chruinniú scairshealbhóirí, ag an bpleanáil bhliantúil agus tar éis ráithe lag — éilíonn gach mómant cineál tástáil eile, fiú má bhaineann siad go léir leis an liosta toimhdí bunúsach céanna.
Baineann na móimintí seo go léir leis an gceist chéanna: cén obair sa chuideachta seo is féidir go fírinneach a ghlacadh le AI anois, cén obair a bhíonn faoi mhaoirseacht le meastóireacht, agus cén obair a fhanann ina obair dhaonna. Freagraíonn scanadh oibre FTE TO AI an cheist sin de réir gach taisc ar leith. Dóibh siúd ar mhaith leo breathnú ar dtús ar an idirdhealú idir plean agus straitéis — agus cén fáth go dtéann plean i léig níos gasta ná an straitéis atá taobh thiar de — tá sé sin leagtha amach ar an leathanach faoin difríocht idir straitéis agus plean.
Is féidir leat ag an am seo liosta toimhdí do phlean reatha a chur i gcomparáid leis an staid reatha, gan an plean féin a athbhreithniú. Céim tosaigh chuige sin is ea an tseiceáil toimhde saor in aisce: babhta gairid ina n-ainmníonn tú do phríomhthoimhdí agus ina bhfeiceann tú, do gach toimhde, cathain a dearbhaíodh í den uair dheireanach. Tá an dearbhchló iomlán, leis an bpictiúr ón taobh amuigh in aice le féinphlota d'fhoirne bainistíochta, á thógáil faoi láthair.
Stel uw vraag. Vaak zit de echte vraag een laag dieper — daar mag ik naar vragen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.