Tá plean pearsanra bunaithe ar thuairimí faoi cé mhéad a chosnaíonn obair, cé a dhéanann í agus cé mhéad duine a theastaíonn ina bun. De ghnáth ní bhíonn na tuairimí sin scríofa i ndoiciméad Acmhainní Daonna. Bíonn siad sa bhuiséad, san fhoirmiú, sa teach róil. Nuair a ghlacann AI seilbh nó seilbh pháirteach ar thasc áit ar bith sa chomhlacht, athraíonn ceann de na tuairimí sin gan go mbíonn nóiméad ann ina ndeir duine: níl seo fíor a thuilleadh. Is annamh gur é an stiúrthóir Acmhainní Daonna a chruthaíonn an t-athrú sin, ach is é/í an duine a fheiceann na hiarmhairtí san fhoirmiú ar an gcéad dul síos.
Ní í an cheist a chuireann an stiúrthóir Acmhainní Daonna air/uirthi féin an nglacann AI seilbh ar obair. Tá sé sin ag tarlú cheana, de réir tasc, ag luas a athraíonn ó rannóg go rannóg. Is í an cheist cé na róil a tógadh as tascanna a dhéanann AI cuid mhór díobh nó cuid díobh anois, agus cé na róil nach mar sin atá — agus an léiríonn an teach róil an difear sin i gcónaí.
Roinntear obair ina codanna: tascanna is féidir le AI a ghlacadh, tascanna a dteastaíonn ó dhuine iad a cheadú nó a dhiúltú ar chúis, agus tascanna a fhanann ina n-obair dhaonna. Is annamh gur catagóir amháin a bhíonn i róil. Bíonn meascán den trí cinn ag comhairleoir, ag pleanálaí, ag duine glacadóireachta, agus athraíonn an meascán sin ó fhoireann go foireann, ó chóras go córas, de réir méid na maoirseachta a theastaíonn ón chomhlacht a chur i bhfeidhm. An duine a smaoiníonn ar leibhéal an róil — "imeoidh an ról seo," "fanfaidh an ról sin" — cailleann sé/sí an meascán sin agus tarraingíonn sé/sí conclúidí nach luíonn leis an rud a tharlaíonn i ndáiríre.
Freagra nach nglacann an stiúrthóir Acmhainní Daonna leis is meastachán gan foinse: céatadán róil a bheadh le himeacht, curtha i láthair mar fhíric. Braitheann gach figiúr faoi AI agus obair ar na tascanna a rinneadh staidéar orthu, ar luas na tabhairte isteach agus ar leibhéal na maoirseachta a roghnaíonn an comhlacht. Gan an comhthéacs sin, is tuairim é figiúr a rinne duine dearmad a lua.
Ná ní nglacann an stiúrthóir Acmhainní Daonna leis go n-úsáidtear toradh AI mar bhonn le cinneadh dífhostaithe. Baineann ceanglais dhlíthiúla ar leith leis an gcinneadh sin, agus ní chuirtear anailís tascanna ina n-ionad sin. Rud a thugann anailís tascanna: léargas ar cé mhéad cumas a scaoiltear i bhfoireann agus cén áit ar féidir an cumas sin a chur i bhfeidhm arís. Is ceist don fhostóir é cad a dhéanann an fostóir leis sin.
Is minic a dhéanann taobh airgeadais na stiúrthóireachta a chuid figiúirí i dtéarmaí laghdú fte: níos lú cinn, níos lú costais phá. Déanann an stiúrthóir Acmhainní Daonna a chuid figiúirí i dtéarmaí uaireanta a scaoileadh saor agus na ceiste cad a tharlaíonn leo — athoiliúint, athdháileadh, tascanna nua a fhanann mar obair dhaonna. Ní difear uaillmhéine é sin, is difear é sa rud a dhéanann duine a thomhas. An duine nach ndéanann ach breathnú ar an taobh costais, cailleann sé/sí an rud go bhfuil sa chumas scaoilte saor deis freisin obair a dhéanamh nach bhfuair am roimhe.
Is minic a theastaíonn ó thaobh oibríochtúil na stiúrthóireachta rudaí a thabhairt isteach go tapa nuair is féidir. Ba mhaith le Acmhainní Daonna a fháil amach an bhfuil an mhaoirseacht a bhaineann le tasc curtha i bhfeidhm i ndáiríre — cé a cheadaíonn, ar bhonn cén chúis, agus cad a tharlaíonn nuair nach n-aontaíonn an duine sin leis. Éiríonn tasc "is féidir le AI é a ghlacadh" gan an mhaoirseacht sin ina thasc nach ndéanann duine ar bith a sheiceáil a thuilleadh, agus baineann sin go díreach leis an rud a bhfuil Acmhainní Daonna freagrach as: conas a eagraítear obair sa chomhlacht agus cé atá inchuntasach ina leith.
I roinnt comhlachtaí, tá an teach róil nuashonraithe cheana féin: rinneadh athrangú ar thascanna de réir cad a dhéanann AI, cad a theastaíonn maoirseacht air agus cad a fhanann ina obair dhaonna, agus rinneadh an fhoirmiú a chur in oiriúint dó. I gcomhlachtaí eile, tá an teach róil fós díreach mar a bhí trí bliana ó shin, cé go bhfuil na tascanna bunúsacha aistrithe cheana. De ghnáth ní bhaineann an difear le huaillmhéin ach le rithim: na comhlachtaí a dhéanann athbhreithniú tréimhsiúil ar na tuairimí faoina bhfoirmiú, feiceann siad an t-athrú go luath. Comhlachtaí nach ndéanann sin, ní fheiceann siad é go dtí go dtéann líon na n-iarratas ar athlonnú nó athoiliúint in airde go tobann.
Tá an cheist chéanna á plé in áiteanna eile ag an tábla stiúrthóireachta, le meáchan difriúil: conas a fheiceann comhpháirtí cothromas príobháideach an t-athrú céanna ag rannpháirtíocht, conas a dhéanann bainisteoir bainc athmheasúnú ar struchtúr costais comhlachta nuair a imíonn tascanna, agus conas a chomhlíonann an bord maoirseachta a ról maidir le cinntí faoi AI agus obair. An stiúrthóir Acmhainní Daonna nach ndéanann ach a cheist fhoirmithe a phlé go hinmheánach, cailleann sé/sí an rud go leanann na róil eile seo an t-athrú céanna cheana féin óna leas féin.
Déantar an cheist bhunúsach — cén obair sa chomhlacht seo is féidir le AI a ghlacadh i ndáiríre, cén obair a theastaíonn maoirseacht uirthi agus cén obair a fhanann ina obair dhaonna — a léarscáiliú de réir tasc leis an scan oibre ó FTE TO AI, sa chaoi nach gá don phlé foirmithe brath ar mheastachán. Ní ionadaíocht ar bheartas Acmhainní Daonna é sin, is é an bonn fíricí ar a bhféadfaidh an beartas sin a chuid tuairimí féin a athdheimhniú.
Ní thagann plean foirmithe atá bunaithe ar sheantuairimí anuas mar gheall ar bhotún scríofa. Tagann sé anuas mar gheall ar nach bhfuil eolas ag duine ar bith a thuilleadh cathain a rinneadh seiceáil dheireanach ar an tuairim. Tugann seiceáil tuairime saor in aisce céad chéim maidir leis sin: babhta gairid ina n-ainmníonn tú do phríomhthuairimí faoi obair agus cumas, agus ina bhfeiceann tú de réir tuairime cathain a dheimhníodh í den uair dheireanach. Tá an fíor-phrofa iomlán, a chuireann é seo in aice le sonraí earnála seachtracha agus tuairimí an chuid eile den stiúrthóireacht, á thógáil faoi láthair.
Stel uw vraag. Vaak zit de echte vraag een laag dieper — daar mag ik naar vragen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.